ULOGA ZAPOSLENIH U PROCESIMA BRENDIRANJA PREDUZEĆA BEST SEED PRODUCER DOO
DOI:
https://doi.org/10.24867/09GI07PajicKljučne reči:
brend menadžment, vrednost brenda, menadžment ljudskih resursaApstrakt
Cilj brendiranja jeste uspostavljanje dugotrajnih odnosa sa potrošačima, te se funkcija brend menadžmenta određuje kao proces izgradnje lojalnosti potrošača prema brendu. Veliku ulogu u ovom procesu imaju ljudski resursi, od čijih veština, znanja, sposobnosti, lojalnosti i sličnih osobina zavisi i pozicioniranje brenda. Ovaj rad ističe značaj menadžmenta ljudskih resursa u marketinga i bavi se istraživanjem uloge zaposlenih u procesu stvaranja i izgradnje brenda.
Reference
[1] S. Bedberi, Novi svet brendova: 8 principa da postignete brend liderstvo u 21. veku, Beograd: Mass Media International, 2009.
[2] P. Kotler / K. L. Keller, Marketing menadžment, 12 izdanje, Beograd, 2006.
[3] L. De Chernatony / M. McDonald, Creating Powerful Brand in Consumer Servis ans Industrial Markets, Oxford: Butterworth Heinemann, 2003.
[4] J. Anderson / J. A. Narus, Business Market Managament: Understanding, Creating and Delivering Value, New Yersey: Pearson Prentice Hall, 2004.
[5] K. L. Keller / D. R. Lehmann, „Brands and Branding: Research Findings and Futur Priorities,“ November 2006.
[6] M. Paunović / A. Radonjic, „ZNAČAJ KOMUNIKACIJE U SAVREMENOM POSLOVANJU,“ Megabiznis, 22 3 2018.
[7] Z. Jurakovic, „Važnost komunikacije u funkcioniranju organizacije,“ Ekonomski vjesnik, pp. 387-399, 2012.
[8] J. S. Smiljković, „Uloga Interne komunikacija u kompaniji,“ Juornal od Insurance and Practice, p. 134, 2015.
[9] S. Mitić, „Organizational culture and organizational commitment: Serbian case,“ Journal of Engineering Management and Competitiveness, 2016.
[10] R. Claessens, „Branding and Corporate culture,“ p. 18, 30 08 2011.
[11] S. T. Nikolić, . J. Stanković / A. Dejanović, Brend menadžment - savremena a(tra)kcija, Novi Sad: FTN, 2015.
[12] I. Vrgović / J. Đurković, „Merenje doprinosa menadžmenta ljudskih resursa organizacionoj uspešnosti,“ Upravljanje ljudskim resursima - savremeni trendovi, pp. 8-17, 2014.
[13] S. Jovanović / I. Vrgović, „Uloga zaposlenih i menadžmenta ljudskih resursa u procesu stavranja vrenodsti brenda,“ Škola biznisa, pp. 41-50, 2017.
[14] D. Torrington, L. Hall / S. Taylor, Menadžment ljudskih resursa, Beograd: Data status, 2004.
[15] LG-Group, „Core Values,“ 2019. [Na mreži]. Available: http://www.lgdisplay.com/eng/recruit/coreValues. [Poslednji pristup 26. 11. 2019.].
[16] Lego-Group, „Lego Corporation,“ 2019. [Na mreži]. Available: http://aboutus.lego.com. [Poslednji pristup 26. 11. 2019.].
[17] J. Matar, „How Employee Engagement Impacts Your Company's Growth,“ Brazen, 2017.
[2] P. Kotler / K. L. Keller, Marketing menadžment, 12 izdanje, Beograd, 2006.
[3] L. De Chernatony / M. McDonald, Creating Powerful Brand in Consumer Servis ans Industrial Markets, Oxford: Butterworth Heinemann, 2003.
[4] J. Anderson / J. A. Narus, Business Market Managament: Understanding, Creating and Delivering Value, New Yersey: Pearson Prentice Hall, 2004.
[5] K. L. Keller / D. R. Lehmann, „Brands and Branding: Research Findings and Futur Priorities,“ November 2006.
[6] M. Paunović / A. Radonjic, „ZNAČAJ KOMUNIKACIJE U SAVREMENOM POSLOVANJU,“ Megabiznis, 22 3 2018.
[7] Z. Jurakovic, „Važnost komunikacije u funkcioniranju organizacije,“ Ekonomski vjesnik, pp. 387-399, 2012.
[8] J. S. Smiljković, „Uloga Interne komunikacija u kompaniji,“ Juornal od Insurance and Practice, p. 134, 2015.
[9] S. Mitić, „Organizational culture and organizational commitment: Serbian case,“ Journal of Engineering Management and Competitiveness, 2016.
[10] R. Claessens, „Branding and Corporate culture,“ p. 18, 30 08 2011.
[11] S. T. Nikolić, . J. Stanković / A. Dejanović, Brend menadžment - savremena a(tra)kcija, Novi Sad: FTN, 2015.
[12] I. Vrgović / J. Đurković, „Merenje doprinosa menadžmenta ljudskih resursa organizacionoj uspešnosti,“ Upravljanje ljudskim resursima - savremeni trendovi, pp. 8-17, 2014.
[13] S. Jovanović / I. Vrgović, „Uloga zaposlenih i menadžmenta ljudskih resursa u procesu stavranja vrenodsti brenda,“ Škola biznisa, pp. 41-50, 2017.
[14] D. Torrington, L. Hall / S. Taylor, Menadžment ljudskih resursa, Beograd: Data status, 2004.
[15] LG-Group, „Core Values,“ 2019. [Na mreži]. Available: http://www.lgdisplay.com/eng/recruit/coreValues. [Poslednji pristup 26. 11. 2019.].
[16] Lego-Group, „Lego Corporation,“ 2019. [Na mreži]. Available: http://aboutus.lego.com. [Poslednji pristup 26. 11. 2019.].
[17] J. Matar, „How Employee Engagement Impacts Your Company's Growth,“ Brazen, 2017.
##submission.downloads##
Objavljeno
2020-10-04
Broj časopisa
Rubrika
Industrijsko inženjerstvo i inženjerski menadžment
