THE IMPACT OF THE REWARD SYSTEM ON EMPLOYEE SATISFACTION
DOI:
https://doi.org/10.24867/23GI19StankovicKeywords:
employees, motivation, organization, satisfaction, rewardingAbstract
The motivation and satisfaction of employees nowadays become the focus of management thinking, because it is employees who represent the main tool of competitive ability and advantages of organizations on the market. Motivating and adequately rewarding employees have become key tasks and functions of human resources management. The purpose of this paper is to determine the importance of rewarding and its impact on employee satisfaction, as one of the aspects of work motivation. To determine employee satisfaction, a questionnaire was used based on the assessment of employee satisfaction in areas such as material and non-material incentives (benefits) and working conditions.
References
[1] Šarčević, М. i Balotić, G. (2010). Međuzavisnost motivacije zaposlenih i produktivnosti u preduzeću. Ekonomski fakultet, Univerzitet u Istočnom Sarajevu, BiH.
[2] Pajević, А. i Ferhatović, М. (2019). Motivacija i učenje. Državni univerzitet u Novom Pazaru.
[3] Stepanov, S., Paspalj, D. i Butulija, M. (2016). Motivacija zaposlenih kao ključnih pokazatelj zadovoljstva poslom. Ekonomija: Teorija i praksa.
[4] Nićin, N. i Vasiljević, J. (2015). Procesne teorije motivacije. FBIM Tranasactions.
[5] Došenović, D. (2016). Sistemi nagrađivanja zaposlenih radnika u organizacijama. Bijeljina. Oikos institut.
[6] Janjić, I. i Ilić, Đ. (2019). Zadovoljstvo poslom kao merilo subjektivnog uspeha u karijeri. Beograd. Visoka škola za poslovnu ekonomiju i preduzetništvo.
[7] paulspector.com.
[2] Pajević, А. i Ferhatović, М. (2019). Motivacija i učenje. Državni univerzitet u Novom Pazaru.
[3] Stepanov, S., Paspalj, D. i Butulija, M. (2016). Motivacija zaposlenih kao ključnih pokazatelj zadovoljstva poslom. Ekonomija: Teorija i praksa.
[4] Nićin, N. i Vasiljević, J. (2015). Procesne teorije motivacije. FBIM Tranasactions.
[5] Došenović, D. (2016). Sistemi nagrađivanja zaposlenih radnika u organizacijama. Bijeljina. Oikos institut.
[6] Janjić, I. i Ilić, Đ. (2019). Zadovoljstvo poslom kao merilo subjektivnog uspeha u karijeri. Beograd. Visoka škola za poslovnu ekonomiju i preduzetništvo.
[7] paulspector.com.
Downloads
Published
2023-08-01
Issue
Section
Industrial Engineering and Management
