RESEARCH IMPACT OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND INTERNAL COMMUNICATION ON EMPLOYEE MOTIVATION
DOI:
https://doi.org/10.24867/02GI26MajkicKeywords:
Organizational commitment, motivation, communication, human resourcesAbstract
This paper focuses on the importance of organizational commitment to employee motivation in the company. Human resource is something that constantly needs to develop and maintain. At a time when competition is high, the management must be aware that the people who make the company, and to do that to be a competitive company or not. Human resources must be nurtured in order to set up such an organizational climate in which employees would be committed to the organization in which they work.
References
[1] Andevski M. (2008). Umetnost komuniciranja;, „CEKOM“ – books d.o.o. Novi Sad.
[2] Gavric G. Sormaz G. Ilic Dj. (2016). The impact of organizational culture on the ultimate performance of a company.Katić I. (2017). Upravljanje karijerom, Novi Sad: Fakultet tehničkih nauka.
[3] Kalajžić M. (2017). Utjecaj sustava komunikacije na efikasnost banaka na području grada Splita.
[4] Konja V. (2014). Uticaj komunikacije lidera i saradnika na organizacionu posvećenost zaposlenih.
[5] Katić I. (2017). Upravljanje karijerom, Fakultet tehničkih nauka, Novi Sad.
[6] Nikić G. (2009). Uvod u psihologiju menadžmenta; „CEKOM“ books d.o.o Novi Sad.
[7] Penić I. Jambrek I. (2008). Upravljanje ljudskim potencijalima u poduzećima – ljudski faktor... Zb. Prav. fak. Sveuč. Rij. (1991).
[8] Ristić D. i saradnici, (2009). Osnovi menadžmenta, „CEKOM – books d.o.o. Novi Sad.
[9] Ristić D. i saradnici, (2008). Strategijski menadžment; „CEKOM” – books d.o.o. Novi Sad.
[10] Suša B. (2009). Menadžment ljudskih resursa „CEKOM“ books d.o.o Novi Sad.
[11] Vidaković M. (2008). Sociologija „CEKOM“books d.o.o. Novi Sad.
[12] Vidaković T. (2012). Nematerijalne nagrade i njihov uticaj na motivaciju zaposlenih.
[13] Zubanov V. Nosak T. (2013). Harmonizacija poslovnih i privatnih ciljeva zaposlenih.
[2] Gavric G. Sormaz G. Ilic Dj. (2016). The impact of organizational culture on the ultimate performance of a company.Katić I. (2017). Upravljanje karijerom, Novi Sad: Fakultet tehničkih nauka.
[3] Kalajžić M. (2017). Utjecaj sustava komunikacije na efikasnost banaka na području grada Splita.
[4] Konja V. (2014). Uticaj komunikacije lidera i saradnika na organizacionu posvećenost zaposlenih.
[5] Katić I. (2017). Upravljanje karijerom, Fakultet tehničkih nauka, Novi Sad.
[6] Nikić G. (2009). Uvod u psihologiju menadžmenta; „CEKOM“ books d.o.o Novi Sad.
[7] Penić I. Jambrek I. (2008). Upravljanje ljudskim potencijalima u poduzećima – ljudski faktor... Zb. Prav. fak. Sveuč. Rij. (1991).
[8] Ristić D. i saradnici, (2009). Osnovi menadžmenta, „CEKOM – books d.o.o. Novi Sad.
[9] Ristić D. i saradnici, (2008). Strategijski menadžment; „CEKOM” – books d.o.o. Novi Sad.
[10] Suša B. (2009). Menadžment ljudskih resursa „CEKOM“ books d.o.o Novi Sad.
[11] Vidaković M. (2008). Sociologija „CEKOM“books d.o.o. Novi Sad.
[12] Vidaković T. (2012). Nematerijalne nagrade i njihov uticaj na motivaciju zaposlenih.
[13] Zubanov V. Nosak T. (2013). Harmonizacija poslovnih i privatnih ciljeva zaposlenih.
Downloads
Published
2019-04-25
Issue
Section
Industrial Engineering and Management
