UTICAJ ORGANIZACIONE KLIME NA ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIH POSLOM U PROIZVODNOJ ORGANIZACIJI
DOI:
https://doi.org/10.24867/13GI02SudarKljučne reči:
Organizaciona klima, Zadovoljstvo poslomApstrakt
Organizaciona klima je još od šezdesetih godina prošlog veka bila predmet istraživanja velikog broja radova u naučnoj i stručnoj literaturi zbog svoje važnosti u analizi i razumevanju organizacionog ponašanja i stavova zaposlenih u organizacijama. U radu je istraživan uticaj organizacione klime na zadovoljstvo zaposlenih poslom u jednoj proizvodnoj organizaciji i na osnovu rezultata je dat predlog mera koje bi trebale da doprinesu boljem poslovanju.
Reference
[1] Bahtijarević-Šiber, F. (1999). Menadžment ljudskih potencijala, Golden marketing , Zagreb
[2] Grubić–Nešić L. (2005). Razvoj ljudskih resursa, AB Print, Novi Sad
[3] Ratković-Njegovan, B. (2012). Organizaciona socijalizacija- Skripta, Fakultet tehničkih nauka, Novi Sad
[4] Grubić-Nesić L. (2015). Motivacija za rad, skripta, Fakultet tehničkih nauka, Novi Sad
[2] Grubić–Nešić L. (2005). Razvoj ljudskih resursa, AB Print, Novi Sad
[3] Ratković-Njegovan, B. (2012). Organizaciona socijalizacija- Skripta, Fakultet tehničkih nauka, Novi Sad
[4] Grubić-Nesić L. (2015). Motivacija za rad, skripta, Fakultet tehničkih nauka, Novi Sad
##submission.downloads##
Objavljeno
2021-07-31
Broj časopisa
Rubrika
Industrijsko inženjerstvo i inženjerski menadžment
