ORGANIZACIONA KULTURA KAO FAKTOR INOVATIVNOSTI U SAVREMENIM PREDUZEĆIMA

Kristina Rnjak

doi:10.24867/26GI16Rnjak

Industrijsko inženjerstvo i inženjerski menadžment

God. 39 Br. 05 (2024): Zbornik radova Fakulteta tehničkih nauka

ORGANIZACIONA KULTURA KAO FAKTOR INOVATIVNOSTI U SAVREMENIM PREDUZEĆIMA

Kristina Rnjak^▸^▾

26GI16Rnjak.pdf

DOI:: https://doi.org/10.24867/26GI16Rnjak
Predato: October 18, 2023
Objavljeno: 2024-05-02

Apstrakt

U radu je prikazana analiza organizacione kulture kao faktora inovativnosti u savremenim preduzećima. Prikazan je odnos organizacione kulture i inovacija kroz prizmu zaposlenih iz različitih preduzeća. Na osnovu analize predložene su mere unapređenja postojećeg sistema

Reference

[1] Janićijević N. (2011) Methodological Approaches in The Research of Organizational Culture. Economic Annals, LVI (189): 69 -100.
[2] Stevanović A., (2017); Organizaciona kultura i klima kao preduslovi inovacije u organizacijama.
[3] Handy, C., (1979) Gods of Management.
[4] Trompenaars F., (1994), Riding Waves of Culture
[5] Lowe & Marriot, (2006), Entrepreneurship and Innovation.
[6] Cvetanović, Novaković (2014), Inovativnost i održiva konkurentnost.
[7] Pervaiz K. Ahmed, (1998), Culture and climate for innovation