UTICAJ STRESA NA RADNOM MESTU NA ZADOVOLjSTVO POSLOM
DOI:
https://doi.org/10.24867/29GI20DarmanovicKljučne reči:
Stres, zadovoljstvo poslom, konflikti u organizacijiApstrakt
Zadovoljstvo poslom predstavlja opšti stav zaposlenog prema svom radnom angažmanu. Zadovoljni zaposleni imaju pozitivan stav prema svom poslu, dok nezadovoljni gaje negativan stav. Stres na radnom mestu se odnosi na emocionalni i fiziološki odgovor na izazove i zahteve koji proizlaze iz radnog okruženja. Ovaj stres može biti uzrokovan različitim faktorima, uključujući prekomeran rad, nerealna očekivanja, konflikte sa kolegama ili nadređenima, nedostatak kontrole nad radnim zadacima i loši uslovi rada. U cilju ispitivanja kako i u kojoj meri stres na radnom mestu utiče na zadovoljstvo poslom, sprovedeno je istraživanje koje se sastojalo od dve ankete od ukupno 100 ispitanika. Rezultati istraživanja su potvrdili istraživačke hipoteze.
Reference
[1] Lazarus, R. S., & Folkman, S. (1984). Stress, Appraisal, and Coping. Springer Publishing Company
Karasek, R. A., & Theorell, T. (1990). Healthy Work: Stress, Productivity, and the Reconstruction of Working Life. Basic Books,
[2] R. W. Weiss, "Job Satisfaction: A Literature Review".
[3] De Deu: Psihologija konflikta i konfliktni menadžment u organizacijama, A publication of society for industral and organizational psychology, 1983
Karasek, R. A., & Theorell, T. (1990). Healthy Work: Stress, Productivity, and the Reconstruction of Working Life. Basic Books,
[2] R. W. Weiss, "Job Satisfaction: A Literature Review".
[3] De Deu: Psihologija konflikta i konfliktni menadžment u organizacijama, A publication of society for industral and organizational psychology, 1983
##submission.downloads##
Objavljeno
2024-12-25
Broj časopisa
Rubrika
Industrijsko inženjerstvo i inženjerski menadžment
