TALENT DEVELOPMENT AS A KEY FACTOR IN CREATING COMPETITIVE ADVANTAGE
DOI:
https://doi.org/10.24867/14GI14DjuricKeywords:
Talent, copmetition advantage, development, a key factorAbstract
The paper dedicated to the anaiysis of talents in organization, it’s finding, development, retention and management of talents. Talents were explored through the process of the human resorce sector. The research was conducted in a manufacturing company covering four sectors. Based on the obtained results it is confirmed that talents are a key factor in creating a competitive advantage of an organization.
References
Vajiheh, Saadat, (2016), Talent management: the great challenge of leading organizations, International Journal of Organizational Leadership, No. 5. Industrial Management Institut, p.103-109;
2 Mašić, B. i Đorđević-Boljanović J. (2008) Liderstvo i menadžment znanja u funkciji kreiranja konkurentske prednosti Časopis Lider-Direktor, broj 7, godina II, septembar/oktobar, str. 35-44;
3 I. Katić, N. Penezić, A. Ivanišević: Upravljanje talentima u savremenoj organizaciji, Poslovna ekonomija Business Economics, Godina X, Pregledni rad Broj II, Str 140–162;
4 Đorđević-Boljanović J, Pavić S.Ž. (2011) Osnove menadžmenta ljudskih resursa, Univerzitet Singidum,Beograd;
5 Buckingham, M. i Coffman, C. (2004.) Što najbolji svjetski menadžeri rade drukčije – prvo odbacite sva pravila. Zagreb: MASMEDIA d.o.o.
6 Bahtijarević-Šiber, F. (2014.) Strateški menadžment ljudskih potencijala: Suvremeni trendovi i izazovi. Zagreb: Školska knjiga,str 171;
7 Pološki Vokić N., Zaninović M., (2010), Analiza čimbenika fluktuacije hrvatskih zaposlenika i njihova usporedba s čimbenicima fluktuacije u najrazvijenijim zemljama svijeta, Zbornik Ekonomskog fakulteta u Zagrebu, Vol. 8, No.2, pp. 25-36;
2 Mašić, B. i Đorđević-Boljanović J. (2008) Liderstvo i menadžment znanja u funkciji kreiranja konkurentske prednosti Časopis Lider-Direktor, broj 7, godina II, septembar/oktobar, str. 35-44;
3 I. Katić, N. Penezić, A. Ivanišević: Upravljanje talentima u savremenoj organizaciji, Poslovna ekonomija Business Economics, Godina X, Pregledni rad Broj II, Str 140–162;
4 Đorđević-Boljanović J, Pavić S.Ž. (2011) Osnove menadžmenta ljudskih resursa, Univerzitet Singidum,Beograd;
5 Buckingham, M. i Coffman, C. (2004.) Što najbolji svjetski menadžeri rade drukčije – prvo odbacite sva pravila. Zagreb: MASMEDIA d.o.o.
6 Bahtijarević-Šiber, F. (2014.) Strateški menadžment ljudskih potencijala: Suvremeni trendovi i izazovi. Zagreb: Školska knjiga,str 171;
7 Pološki Vokić N., Zaninović M., (2010), Analiza čimbenika fluktuacije hrvatskih zaposlenika i njihova usporedba s čimbenicima fluktuacije u najrazvijenijim zemljama svijeta, Zbornik Ekonomskog fakulteta u Zagrebu, Vol. 8, No.2, pp. 25-36;
Downloads
Published
2021-10-06
Issue
Section
Industrial Engineering and Management
