THE EFFECT OF THE COVID -19 PANDEMIC ON THE MOTIVATION OF EMPLOYEES
DOI:
https://doi.org/10.24867/17GI05RodicKeywords:
Pandemic, Covid – 19, Employee motivationAbstract
The aim of this paper is to examine the effect of the Covid – 19 virus pandemic on the motivation of employees. This paper presents the results of the questionnaire analysis and acoordin to the responses, the most influential factor on employee motivation is monetary compensation , while the least influential factor is the ability to work from home.
References
[1] Ermin Kuka: "Menadžment ljudskih resursa." Praktični menadžment: stručni časopis za teoriju i praksu menadžmenta 2, no. 2 (2011): 64-66.
[2] Jelena Đorđević Boljanović, Menadžment ljudskih resursa, Univerzitet Singidunum, Beograd 2018, str. 5-6.
[3] Michael Armstrong: A handbook of human resource management practice. Kogan Page Publishers, 2006. p. 27.
[4] Nebojša Janićijević, Organizaciono ponašanje. Data status, 2008, str. 110-112
[5] Čabarkapa, Milanko. “Stres, dobrobit i kvalitet života zaposlenih u savremenom radnom okruženju” (187-225) u Mirosava Đurišić-Bojanoić (ur.) Novi pogledi i perspective u psihologiji
[6] Grubić-Nešić, Leposava. Razvoj ljudskih resursa. FTN Izdavaštvo, Novi Sad, 2014.
[7] World Health Organization (WHO), Coronavirus disease (COVID-19) outbreak, dostupno na: http://www.euro.who.int/en/health-topics/health-emergencies/coronavirus-covid-19/novel-coronavirus-2019-ncov
[8] World Health Organization (WHO), Health emergencies,dostupno na: http://www.euro.who.int/en/health-topics/healthemergencies
[9] Informacije sa zvančnog sajta Ministarstva zdravlja Republike Srbije i Instituta za javno zdravlje, dostupno na: https://covid19.rs
[10] ING- PRO, Odluka o proglašenju vanrednog stanja, dostupno na: https://www.propisi.net/odluka-o-proglasenju-vanrednogstanja
[11] Simon Lloyd D. Restubog, Anna Carmella G. Ocampo, Lu Wang: Taking control amidst the chaos: Emotion regulation during the COVID-19 pandemic, Journal of Vocational Behavior, Volume 119, 2020.
[12] SeConS, COVID-19 i zaposlenost u Srbiji: uticaj pandemije i mera za njeno sprečavanje na zaposlenost i uslove rada, 2020. Dostupno na: https://www.secons.net/files/publications/113-publication.pdf
[13] Cvetković, Emilija, and Marko Miljković. "Moglo je i gore, dobro biti neće: COVID-19 i društveno-ekonomski efekti pandemija u istorijskoj perspektivi, u svetu i Srbiji." (2020): 29-51.
[14] Lipnjak, Gorana. "Rad kod kuće–zakonske odredbe, kategorije, prednosti i nedostaci." Sigurnost: časopis za sigurnost u radnoj i životnoj okolini 54, no. 1 (2012): 21-27.
[15] Buntak, Krešimir, Ivana Drožđek, and Robert Kovačić. "Nematerijalna motivacija u funkciji upravljanja ljudskim potencijalima." Tehnički glasnik 7, no. 2 (2013): 213-219.
[2] Jelena Đorđević Boljanović, Menadžment ljudskih resursa, Univerzitet Singidunum, Beograd 2018, str. 5-6.
[3] Michael Armstrong: A handbook of human resource management practice. Kogan Page Publishers, 2006. p. 27.
[4] Nebojša Janićijević, Organizaciono ponašanje. Data status, 2008, str. 110-112
[5] Čabarkapa, Milanko. “Stres, dobrobit i kvalitet života zaposlenih u savremenom radnom okruženju” (187-225) u Mirosava Đurišić-Bojanoić (ur.) Novi pogledi i perspective u psihologiji
[6] Grubić-Nešić, Leposava. Razvoj ljudskih resursa. FTN Izdavaštvo, Novi Sad, 2014.
[7] World Health Organization (WHO), Coronavirus disease (COVID-19) outbreak, dostupno na: http://www.euro.who.int/en/health-topics/health-emergencies/coronavirus-covid-19/novel-coronavirus-2019-ncov
[8] World Health Organization (WHO), Health emergencies,dostupno na: http://www.euro.who.int/en/health-topics/healthemergencies
[9] Informacije sa zvančnog sajta Ministarstva zdravlja Republike Srbije i Instituta za javno zdravlje, dostupno na: https://covid19.rs
[10] ING- PRO, Odluka o proglašenju vanrednog stanja, dostupno na: https://www.propisi.net/odluka-o-proglasenju-vanrednogstanja
[11] Simon Lloyd D. Restubog, Anna Carmella G. Ocampo, Lu Wang: Taking control amidst the chaos: Emotion regulation during the COVID-19 pandemic, Journal of Vocational Behavior, Volume 119, 2020.
[12] SeConS, COVID-19 i zaposlenost u Srbiji: uticaj pandemije i mera za njeno sprečavanje na zaposlenost i uslove rada, 2020. Dostupno na: https://www.secons.net/files/publications/113-publication.pdf
[13] Cvetković, Emilija, and Marko Miljković. "Moglo je i gore, dobro biti neće: COVID-19 i društveno-ekonomski efekti pandemija u istorijskoj perspektivi, u svetu i Srbiji." (2020): 29-51.
[14] Lipnjak, Gorana. "Rad kod kuće–zakonske odredbe, kategorije, prednosti i nedostaci." Sigurnost: časopis za sigurnost u radnoj i životnoj okolini 54, no. 1 (2012): 21-27.
[15] Buntak, Krešimir, Ivana Drožđek, and Robert Kovačić. "Nematerijalna motivacija u funkciji upravljanja ljudskim potencijalima." Tehnički glasnik 7, no. 2 (2013): 213-219.
Downloads
Published
2022-06-06
Issue
Section
Industrial Engineering and Management
