KONFLIKTI U KOMUNIKACIJI ZAPOSLENIH
DOI:
https://doi.org/10.24867/19GI19CurcicKljučne reči:
konflikti, organizacija, komunikacija, istraživanjeApstrakt
U ovom radu predstavljeni su problemi u organizaciji JP PTT koji prouzrokuju konflikte. Obrazloženi su načini na koji se prevazilaze konflikti u organizaciji kroz način na koji su nastali. Na osnovu rezultata analizom sprovedenog istraživanja neke od postavljenih hipoteza su prihvaćene kao tačne a druge su odbačene kao netačne. Cilj rada je istraživanje konflikata u organizaciji i njegovo održavanje u svakodnevnom radu na samu efikasnost zaposlenih.
Reference
[1] Adižes I., (1996.)., Upravljanje promenama, Agora, Prometej, Novi Sad,
[2] Andevski M., (2008). Umetnost komuniciranja, Cekom books, Novi Sad;
[3] Bajt, M. i ostali (2011)., Komunikacija i konflikti u komunikaciji, Ekonomski fakultet, Osijek
[4] Dobrijević, G. (2010)., Stilovi upravljanja organizacionim konfliktom, Sinergija, VI naučni skup, Bjeljina (BIH), str. 290-294
[5] Grubić-Nešić L., (2006.). Razvoj ljudkih resursa, AB Print, Novi Sad;
[2] Andevski M., (2008). Umetnost komuniciranja, Cekom books, Novi Sad;
[3] Bajt, M. i ostali (2011)., Komunikacija i konflikti u komunikaciji, Ekonomski fakultet, Osijek
[4] Dobrijević, G. (2010)., Stilovi upravljanja organizacionim konfliktom, Sinergija, VI naučni skup, Bjeljina (BIH), str. 290-294
[5] Grubić-Nešić L., (2006.). Razvoj ljudkih resursa, AB Print, Novi Sad;
##submission.downloads##
Objavljeno
2022-10-04
Broj časopisa
Rubrika
Industrijsko inženjerstvo i inženjerski menadžment
