ULOGA RADNIH VREDNOSTI U ORGANIZACIONOM PONAŠANJU
DOI:
https://doi.org/10.24867/08GI03SvircevicKljučne reči:
vrednost, motivacija, stavovi, organizacijaApstrakt
Ovaj rad se bavi opštim vrednostima, kao i stavovima i motivacijama zaposlenih. U ovom radu se postavlja pitanje da li je sam posao kod zaposlenih vrednost i kako oni na to gledaju. Istraživački deo je vršen pomoću merenja stavova (Likertova skala) i u njemu su učestvovala 41 zaposlena ispitanika iz raznih oblasti.
Reference
[1] Robins, S. (1995). “Bitni elementi organizacijskog ponašanja”. Nacionalna i sveučilišna biblioteka, Zagreb
[2] Štangl Šušnjar, G.; Zimanji, V. (2005). “Organizaciono ponašanje”. Ekonomski fakultet, Novi Sad
[3] Ratković Njegovan, B. (2013). “Poslovna etika”. Krilo, Beograd
[4] Janićijević, N. (2008). “Organizaciono ponašanje”. Data status, Beograd
[5] Robins, J. (2009). “Organizacijsko ponašanje”. Mate, Zagreb
[2] Štangl Šušnjar, G.; Zimanji, V. (2005). “Organizaciono ponašanje”. Ekonomski fakultet, Novi Sad
[3] Ratković Njegovan, B. (2013). “Poslovna etika”. Krilo, Beograd
[4] Janićijević, N. (2008). “Organizaciono ponašanje”. Data status, Beograd
[5] Robins, J. (2009). “Organizacijsko ponašanje”. Mate, Zagreb
##submission.downloads##
Objavljeno
2020-07-29
Broj časopisa
Rubrika
Industrijsko inženjerstvo i inženjerski menadžment
