REGRUTOVANJE ZAPOSLENIH I NJIHOV RAZVOJ U INDUSTRIJI INFORMACIONIH TEHNOLOGIJA
DOI:
https://doi.org/10.24867/30GI13JovanovicKljučne reči:
Informacione tehnologije, Regrutovanje zaposlenih, Razvoj zaposlenihApstrakt
Rad istražuje procese zapošljavanja i razvoja zaposlenih u IT industriji, izazove sa kojima se suočavaju regruteri, važnost tehničkog znanja HR kadra, kao i uticaj beneficija, stresa i fluktuacije. Istražuje se i dostupnost posla za početnike i načini na koje se organizacije prilagođavaju brzim promenama tržišta.
Reference
[1] Bahtijarević – Šiber F. (1999). Menadžment ljudskih potencijala, Golden marketing, Zagreb
[2] Gusdorf M. L. (2008). Recruitment and Selection: Hiring the Right Person, Society for Human Resource Management, Alexandria, VA
[3] Maslach C., Schaufeli W.B., Leiter M.P. (2001). Job burnout, Annual Review of Psychology, APA, 52(1), 397–422
[4] Nowicki M.D. & Rosse J.G. (2002). Managers’ Views Of How To Hire: Building Bridges Between Science And Practice, Journal of Business and Psychology, 17
[5] Pflanz S. (1999). Psychiatric illness and the workplace: Perspectives for occupational medicine in the military, Mil Med, 164(6), 401–406
